삼성 노조 잠정 합의 여섯 줄: 임금 6.2%·DS 성과급 10.5%·10년 자사주 락업의 무게

LABOR DESK · 11TH-HOUR DEAL

— 임금 6.2% · DS 특별성과급 10.5% · 10년 자사주 락업. 총파업 90분 전 한 봉지에 적힌 다섯 줄, 그리고 그 줄이 한국 시장·한국 사회로 같이 흘러갈 자리.

2026 평균 임금 인상률

6.2%

기본 4.1% + 성과 2.1% (한국경제·헤럴드경제 5/21)

DS 특별경영성과급

10.5%

사업성과 기준 · 상한 없음 · 10년 적용 (뉴스핌·파이낸셜뉴스 5/20)

메모리 1인 최대 성과급

약 6억원

세전·연봉 1억 기준 · 적자 부문도 최소 1.6억원 (헤럴드경제 5/21)

찬반투표 일정

5/22~27

5/22 14시 ~ 5/27 10시 · 전자투표 · DX 부문 반발 변수 (파이낸셜뉴스 5/21)

5월 20일 밤 11시 전후, 경기 수원의 고용노동부 경기고용노동청에 모인 삼성전자 노사가 — 김영훈 고용노동부 장관 중재 아래 6시간 넘는 막판 협상 끝에 — 5월 21일 0시부로 예고된 18일 총파업 시작 약 90분을 남기고 잠정 합의안에 서명했다(뉴스핌 5/20·파이낸셜뉴스 5/20·아주경제 5/20). 같은 합의안의 한 봉지를 한 줄로 다시 적으면 — ① 평균 임금 6.2% 인상(기본 4.1% + 성과 2.1%) ② DS 부문 사업성과의 10.5%를 재원으로 한 특별경영성과급 신설(상한 없음) ③ 기존 OPI 1.5%와 합산해 총 12% 수준 ④ 향후 10년간 제도 적용 — 2026~2028년은 DS 영업이익 200조 원, 2029~2035년은 100조 원 달성 시 ⑤ 세후 전액 자사주로 지급, 1/3 즉시 매각, 1/3씩 각각 1·2년 락업 ⑥ 사내주택 대부, 자녀출산경조금 첫째 100·둘째 200·셋째 이상 500만 원 상향의 여섯 줄이다(한국경제 5/20·헤럴드경제 5/21·뉴스핌 5/21·인사이트 5/20). 같은 자리에서 노조는 5/21~6/7 총파업을 보류했고, 5/22 오후 2시부터 5/27 오전 10시까지 전 조합원 전자투표로 합의안의 찬반을 묻는다(파이낸셜뉴스 5/20·아주경제 5/20). 이 글은 — 그 여섯 줄을 한 단씩 풀고, 그것이 삼성전자 주가와 KOSPI에 어떤 줄로 같이 흐를지, 한국 사회의 임금·노사 지형에는 어떤 파장을 같이 그릴지, 일곱 좌표로 같이 받아 적는다.

합의의 한 봉지는 "한 해짜리 임금 협상"이 아니라 "10년짜리 보상 제도"라는 점에서 한 단 무겁다. SK하이닉스가 2025년 영업이익 10%를 성과급 재원으로 고정하고 상한제까지 폐지한 한 줄이 — 같은 자리에서 이 합의의 출발점이다(뉴스1 2025·블로터 5/20). 같은 라인이 같이 그려진 자리에서 — 삼성전자는 이번에 같이 두께 한 단 위로 받아 적었고, 한국 노사관계와 한국 시장은 — 같은 자리에서 새로운 좌표 한 자리를 같이 적게 된다. 단정 대신 — 같은 좌표를 시나리오로 같이 펼치는 자리다.

§ 01 — 합의안 한 줄로 다시 — 6.2% + 10.5% + 12%

첫 번째 좌표 — 합의안 본문의 한 줄이다. 한국경제·헤럴드경제·뉴스핌의 5/20~21 보도를 종합하면 — 2026년 평균 임금 인상률은 6.2%(기본인상률 4.1% + 성과인상률 2.1%)로 적혔다(한국경제 5/21). 같은 자리에서 가장 두께 새로 적힌 한 줄은 — 반도체를 담당하는 DS(디바이스솔루션) 부문에 신설된 특별경영성과급이다. 회사 발표 기준 — 재원은 DS 부문 사업성과의 10.5%이고, 지급 상한은 두지 않는다(뉴스핌 5/21). 기존 성과인센티브(OPI) 1.5%와 합산하면 — 사실상 총 12% 수준의 한 봉지가 같이 적힌 자리다(MTN 5/20).

한 단 풀어 적으면 — 같은 자리의 한 줄은 SK하이닉스가 2025년에 먼저 그린 라인을 같이 한 줄 따라간 자리다. SK하이닉스는 같은 자리에서 영업이익 10%를 성과급 재원으로 고정하고 기본급 1,000% 상한을 폐지한 한 단을 같이 적었고(뉴스1 2025·블로터 5/20), 업계 추정 기준 같은 자리에서 1인당 평균 성과급 1억 원 이상의 한 봉지가 같이 적힌 자리였다(ABCN 분석·토픽트리 정리). 풀어 적자면 — 삼성전자 노조가 같은 자리에서 같이 받아 적은 한 줄은 "SK하이닉스 + 0.5%p"의 자리고, 같은 한 단이 한국 반도체 두 거인의 보상 격차를 같이 좁히는 자리다.

▸ 합의안 본문 — 한 줄 요약

평균 임금 인상률	6.2% (기본 4.1% + 성과 2.1%) (한국경제 5/21)
DS 특별경영성과급 재원	DS 부문 사업성과의 10.5% · 상한 없음 (뉴스핌 5/21)
OPI + 특별성과급 합산	총 12% 수준 (OPI 1.5% + 10.5%) (MTN 5/20)
메모리 1인 최대	세전 약 6억 원 (연봉 1억 기준) (헤럴드경제 5/21)
비메모리(적자) 최소	약 1.6억 원 추가 지급 (헤럴드경제 5/21·알파비즈 5/21)
DX 부문 추가 지급	약 600만 원 수준 거론 (프레시안 5/21 정리)

출처: 한국경제·헤럴드경제·뉴스핌·MTN·파이낸셜뉴스·알파비즈·프레시안 5/20~21 종합. 1인 최대치는 직급·연봉별 산식 가정에 따라 변동.

같은 자리에서 한 줄 더 두께 받아 적어 둘 한 단은 — 부문 간 격차다. 메모리 부문이 최대 6억 원 수준의 한 봉지를 같이 받는 자리에서, 같은 회사 안의 비메모리(파운드리·시스템LSI)는 적자가 유력함에도 최소 약 1.6억 원의 한 봉지가 같이 적혔고(헤럴드경제 5/21), 모바일·가전·TV를 담당하는 DX 부문에는 약 600만 원 수준의 추가 지급이 거론된다(프레시안 5/21). 풀어 적자면 — 같은 합의의 한 봉지는 "DS 부문 중심의 보상 패키지"고, 같은 자리가 5/22~27 찬반투표의 가장 큰 변수로 같이 적힐 자리다.

§ 02 — 10년 제도화의 무게 — 200조·100조 트리거, 자사주 락업

두 번째 좌표 — 제도의 유효기간이다. 같은 합의안의 한 봉지는 "올해만"의 한 줄이 아니라 — 향후 10년 적용을 같이 명문화한 자리다(아주경제 5/20·뉴스핌 5/21). 풀어 적자면 — 2026~2028년 3개 회계연도는 DS 부문 영업이익이 매년 200조 원을 같이 넘을 경우, 2029~2035년 7개 회계연도는 매년 100조 원을 같이 넘을 경우 — DS 부문 임직원에게 특별경영성과급이 같이 지급된다(파이낸셜뉴스 5/20·뉴스핌 5/21·블룸버그 5/20 정리).

같은 자리에서 한 단 더 두께 받아 적어 둘 한 줄은 — 지급 방식이다. 특별경영성과급은 세후 전액 자사주로 지급되며, 같은 자리에서 직원이 받은 자사주의 1/3은 즉시 매각이 가능하지만 나머지는 1/3씩 각각 1년·2년 락업(매각 제한)이 같이 걸린다(인사이트 5/20·아주경제 5/20·한국경제 5/20). 풀어 적자면 — 같은 한 봉지는 (i) 회사가 같은 분기에 같이 자사주를 매입해야 하고, (ii) 임직원의 매각 시점이 같이 분산되며, (iii) 결과적으로 회사 입장에서는 임원·핵심 인력의 장기 잔류 유인이, 시장 입장에서는 유통주식수 감소의 한 줄이 같이 적히는 자리다(헤럴드경제 5/21·뉴시스 5/21).

▸ 10년 제도화 — 트리거와 락업의 한 줄

기간	DS 영업이익 트리거	지급 방식
2026~2028 (3개년)	매년 200조 원 달성 시	세후 전액 자사주
2029~2035 (7개년)	매년 100조 원 달성 시	세후 전액 자사주
락업 1/3	지급 즉시 매각 가능	유통 가능
락업 1/3	1년 후 매각 가능	유통 분산
락업 1/3	2년 후 매각 가능	유통 분산

출처: 인사이트 5/20, 아주경제 5/20, 한국경제 5/20, 뉴스핌 5/21, 파이낸셜뉴스 5/20. 트리거 영업이익 단위는 원화 기준이며 매체별로 일부 차이.

같은 자리에서 한 줄 더 두께 받아 적어 둘 한 단은 — 트리거의 현실성이다. 삼성전자 1분기(2026) 단독으로 — 매출 133조 원, 영업이익 57.2조 원(전년 동기 대비 약 +756%), 그 중 DS 부문은 매출 81.7조 원, 영업이익 53.7조 원(전사의 약 94%)이라는 한 봉지를 같이 받아 적었다(전자신문 5/4·디일렉 5/4·뉴스1 5/4 정리). 풀어 적자면 — 1분기 한 분기만으로도 DS 영업이익이 약 54조 원에 가까운 자리에서, 2026~2028년 200조 원 트리거는 — 메모리 슈퍼사이클이 같이 유지될 경우 — 같이 도달 가능한 한 줄로 같이 받아 적힐 자리다. 다만 — 2029~2035년 7년 동안 매년 100조 원의 한 봉지가 같이 유지되는지의 한 단은 — 단정의 자리가 아니다.

§ 03 — 복리후생 한 단 — 출산경조금 · 사내주택 · 그리고 찬반투표 변수

세 번째 좌표 — 임금·성과급 옆에 같이 적힌 한 단이다. 알파비즈·한국경제의 5/21 정리에 따르면 — 같은 합의안에는 자녀출산경조금 인상(첫째 100만 원, 둘째 200만 원, 셋째 이상 500만 원), 사내주택 대부 제도의 한 단이 같이 적혔다(알파비즈 5/21·한국경제 5/21). 같은 자리의 한 봉지는 — 한국의 합계출산율이 같은 자리에서 한 단 두꺼이 낮은 자리에서 — 출산·주거의 두 줄을 회사 차원에서 같이 받는 한 단으로 받아 적힐 자리고, 한국 대기업 단협의 한 줄짜리 트렌드(워라밸·가족친화)와 같이 같이 흐름이 맞는 자리다.

같은 자리에서 한 줄 두께 받아 적어 둘 한 단은 — 합의안의 한 봉지가 5/22 오후 2시부터 5/27 오전 10시까지 진행되는 전 조합원 전자투표를 같이 통과해야 한다는 점이다(파이낸셜뉴스 5/20·아주경제 5/20). 파이낸셜뉴스 5/21 정리에 따르면 — 같은 자리에서 합의안 통과 전망이 우세한 자리에서, 디바이스경험(DX, 모바일·가전·TV) 부문의 반발이 같이 한 단 두께 적힌 자리고, "DS만 잔치"라는 한 줄의 반대표 가능성은 같이 변수로 남아 있다(파이낸셜뉴스 5/21). 풀어 적자면 — 같은 한 봉지는 단정의 자리가 아니라 시나리오의 자리고, 부결될 경우 — 노조는 합의안 폐기와 함께 다시 적법한 쟁의 절차에 같이 들어갈 수 있는 자리다(파이낸셜뉴스 5/21).

▸ RECOMMENDED · 노사·성과급·한국 임금 구조를 깊이 읽는 책

10년 제도화의 한 봉지, 사업성과 10.5% 한 줄, 자사주 락업의 한 단 — 같은 합의의 세 좌표를 단정 대신 시나리오로 받아 적기 위해, 노사관계와 한국 임금 구조, 그리고 성과 보상의 원리를 같이 풀어 줄 세 권을 옆에 놓아 둔다.

📘 칩 워(Chip War) — 크리스 밀러

메모리·HBM·삼성·SK하이닉스가 왜 글로벌 보상 경쟁의 한 줄에 같이 묶이는지, 산업의 사이클을 처음부터 풀어 주는 한 권. DS 200조 트리거의 현실성을 같이 가늠하게 해 준다.

📗 한국의 노동 1987-2023 — 노동사 시리즈

대공장 노조 운동의 한 줄이 1987년 이후 어떻게 한국 임금·복지 제도를 같이 만들어 왔는지 정리해 주는 한 권. 삼성전자 무노조 신화의 종언과 이번 합의의 한 단을 같이 비교해 읽기 좋다.

📙 일하는 사람의 급여 명세서 — 임금·세금·성과급의 한 줄

기본급 · 성과급 · 자사주 · 세금까지, 같은 합의안의 "세후 전액 자사주" 한 줄이 실제로 직원 통장에 어떻게 같이 적히는지 풀어 주는 실용서. 락업과 세금 효과를 같이 정리해 준다.

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§ 04 — 주식 시장 임팩트 한 단 — 자사주 매입·JP모건 목표가·외국인 수급

네 번째 좌표 — 합의 다음 날의 시장 한 줄이다. 5월 21일 한국 시장 오전 — 삼성전자는 같은 자리에서 약 +6% 수준까지 같이 들렸고(CNBC 5/21·트레이딩키 5/21·알자지라 5/21), KOSPI는 같은 새벽 발표된 엔비디아 비트앤레이즈(매출 $81.6B)와 같이 더해 — 오전 9시 6분 기준 7,551.36 (+4.75%)의 한 봉지로 같이 들렸다(Bloomingbit 5/21). 같은 자리에서 KOSPI 200 선물은 매수 사이드카가 같이 발동된 자리고(트레이딩키 5/21), 5/20 야간선물은 같은 자리에서 같이 급등했으며 원/달러 환율도 같이 한 단 하락했다(파이낸셜뉴스 5/20).

같은 자리에서 한 단 더 두께 받아 적어 둘 한 줄은 — 외국계 IB의 목표가 한 단이다. 머니투데이·헤럴드경제의 5/21 정리에 따르면 — JP모건은 같은 자리에서 삼성전자 목표가를 기존 35만 원에서 48만 원으로 같이 상향한 자리고(머니투데이 5/21), 외국인의 약 10거래일 연속 순매도 한 단도 같은 자리에서 같이 한 호흡을 골랐다(파이낸셜뉴스 5/21). 풀어 적자면 — "파업 리스크 해소 + 자사주 매입의 한 줄"의 두 봉지가 같이 같이 두꺼이 위로 같이 적힌 자리고, 단정 대신 — 시장은 같은 자리에서 "안도 랠리의 첫 호흡"으로 같이 받아 적은 자리다.

▸ 5/21 시장 반응 — 한 줄 좌표

항목	한 줄 / 변화	출처
삼성전자 주가	장중 약 +6% 수준	CNBC·트레이딩키 5/21
KOSPI	9:06 기준 7,551.36 (+4.75%)	Bloomingbit 5/21
KOSPI200 선물	매수 사이드카 발동	트레이딩키 5/21
JP모건 목표가	35만 원 → 48만 원 (약 +37%)	머니투데이 5/21
자사주 매입 효과	10년간 지속 · 유통주식 감소	헤럴드경제·뉴시스 5/21
5/20 야간선물·환율	야간선물 급등 · 원/달러 하락	파이낸셜뉴스 5/20

출처: CNBC 5/21, 트레이딩키 5/21, 알자지라 5/21, Bloomingbit 5/21, 머니투데이 5/21, 헤럴드경제 5/21, 뉴시스 5/21, 파이낸셜뉴스 5/20. 장중 한 줄은 변동 가능 — 종가 기준은 익일 KRX로 재확인 권장.

같은 자리에서 한 단 더 두께 받아 적어 둘 한 줄은 — "오버행" 우려의 한 봉지다. 뉴시스 5/21 정리에 따르면 — 일부 시장 참여자는 같은 자리에서 "특별성과급으로 지급된 자사주의 한 단이 같이 매각 압력으로 받아 적힐 가능성"을 같이 우려했지만, 회사 측은 같은 자리에서 "1/3 즉시 + 1/3 1년 + 1/3 2년의 한 단으로 같이 매각 시점이 분산되며, 같은 자리는 시장에서 같이 충분히 흡수 가능한 한 봉지"라는 한 줄을 같이 받아 적었다(뉴시스 5/21). 풀어 적자면 — 같은 한 단은 시장의 단기 노이즈로 같이 받아 적힐 자리이고, 중장기로는 — 회사의 정기적 자사주 매입이 같이 유통주식 감소의 한 봉지로 같이 같이 받아 적힐 자리다.

§ 05 — 반도체 섹터 + KOSPI 한 줄 — 메모리 슈퍼사이클과 노사 안정의 두 봉지

다섯 번째 좌표 — 섹터 한 단이다. 삼성전자의 한 줄은 같은 자리에서 SK하이닉스, 메모리 후공정·OSAT, 그리고 HBM 장비 라인의 한 봉지를 같이 끌어올린다. CNBC 5/21·트레이딩키 5/21·알자지라 5/21은 같은 자리에서 — 노조 파업이라는 한 줄의 다운사이드 한 단이 같이 닫혔다는 점, 그리고 같은 자리에서 미국 시간 5/20 새벽 엔비디아가 Q1 FY27 매출 $81.6B(+85% YoY) · 데이터센터 $75.2B(+92% YoY) · Q2 가이던스 $91B(±2%)의 한 봉지를 같이 받아 적었다는 점이 — 한국 메모리 두 거인의 한 단을 같이 두꺼이 위로 같이 들어 올렸다고 정리했다.

같은 자리에서 한 줄 두께 받아 적어 둘 한 단은 — 한국 시장의 "코리아 디스카운트" 한 봉지가 같은 자리에서 한 단 닳는 자리다. 무노조 신화의 한 줄이 같이 같이 깨진 자리에서, 같은 자리의 한 봉지는 — 한국 대기업 거버넌스의 한 단이 같이 한 줄 더 글로벌 표준에 같이 가까워지는 자리로도 같이 받아 적힐 수 있다(코리아헤럴드 5/21 정리). 풀어 적자면 — 같은 합의의 한 봉지는 단순한 "임금 인상"이 아니라 — 한국 자본시장의 한 줄을 같이 한 단 옮기는 한 자리고, JP모건 목표가의 한 봉지가 같이 두꺼이 위로 같이 적힌 한 줄도 — 같은 자리에서 같이 같이 받아 적힐 자리다(머니투데이 5/21).

▸ 시나리오 한 줄 — 향후 3~6개월

시나리오	전제	시장 함의
상향	합의안 가결 + DS 200조 트리거 도달	자사주 매입 본격화 · 외국인 매수 전환 · 코리아 디스카운트 완화
중립	합의안 가결 + 메모리 사이클 완만	자사주 매입은 분기 단위로 분산 · 주가 영향은 점진적
하향	DX 부문 반대로 부결 · 재교섭	파업 리스크 재점화 · 외국인 매도 재개 · 단기 변동성 확대

시나리오는 합의안 본문 + 5/22~27 투표 + Q1 실적 + 엔비디아 가이던스의 4개 좌표 기반. 단정 아님.

§ 06 — 한국 사회적 파장 한 단 — 임금 격차·협력업체·양극화 한 줄

여섯 번째 좌표 — 같은 합의가 한국 사회에 같이 그릴 한 봉지다. 노동자 연대(WS) 5월 정리에 따르면 — 같은 자리에서 SK하이닉스 청주사업장 협력업체인 피앤에스로지스 노조는 "성과급 지급을 원청 직원과 차별하지 말라"는 한 줄로 같이 SK하이닉스에 교섭 요구서를 같이 제출했고, 같은 자리에서 한 단 두꺼이 적힐 한 봉지는 — 삼성·SK 두 거인의 한 줄이 같이 협력업체 노조의 한 단을 같이 같이 자극할 가능성이다(노동자 연대 5월). 풀어 적자면 — 같은 합의는 한 회사의 한 줄이 아니라 — 한국 반도체·자동차·바이오 등 한 단 더 넓은 대기업 노사의 한 봉지로 같이 흘러갈 자리다.

같은 자리에서 한 줄 두께 받아 적어 둘 한 단은 — 임금 격차의 한 봉지다. KDI(한국개발연구원)와 헤럴드경제의 정리에 따르면 — 2022년 한국의 대기업 대비 중소기업 임금 상대적 수준은 57.7%로, 일본(73.7%), EU 평균(65.1%)보다 같이 한 단 두께 큰 격차를 같이 같이 받아 적은 자리다(KDI 보고서·헤럴드경제 정리). 한국 대기업의 연간 임금총액은 약 87,130달러로, EU 20개국 평균(약 80,536달러)보다 약 +8.2%, 일본 대기업(약 56,987달러)보다 약 +52.9% 높은 자리고(뉴스핌 2025·파워뉴스 2025), 같은 자리에서 대기업과 중소기업의 월평균 임금은 약 591만 원 대 286만 원의 한 봉지로 같이 약 2.1배 격차를 같이 받아 적었다(KDI 정리).

▸ 한국 대기업 vs 중소기업 임금 한 단 (2022 기준)

한국 대기업 vs 중소기업	100 대 57.7 (KDI 정리)
일본 대기업 vs 중소기업	100 대 73.7 (KDI 정리)
EU 평균 대기업 vs 중소기업	100 대 65.1 (KDI 정리)
한국 대기업 월평균 임금	약 591만 원 (KDI·헤럴드경제)
한국 중소기업 월평균 임금	약 286만 원 (KDI·헤럴드경제)
한국 대기업 연 임금총액 (글로벌 비교)	약 87,130달러 · 일본 +52.9% · EU +8.2% (뉴스핌 2025)

출처: KDI 한국개발연구원 보고서, 헤럴드경제·뉴스핌·파워뉴스 2025 종합. 단위는 비교 시점·환율에 따라 일부 차이.

같은 자리에서 한 단 더 두께 받아 적어 둘 한 줄은 — 정치·정책의 한 봉지다. 서울경제 5/21 사설은 같은 자리에서 — "삼전 성과급 극적 타결"이 같이 "균형 잡힌 노동개혁의 출발점"이 되어야 한다는 한 줄을 같이 받아 적었고(서울경제 5/21 사설), 한국노총은 같은 자리에서 정부의 긴급조정권 거론에 대해 반대 입장을 같이 표명한 자리다(한국노총 보도자료 5월). 풀어 적자면 — 같은 합의의 한 봉지는 (i) 대기업 임금 인상의 한 줄이 같이 한 단 더 두께 적힌 자리, (ii) 동시에 한국 사회의 임금 양극화 한 단이 같이 한 줄 두꺼워질 우려의 자리, (iii) 그리고 정부·정치권의 노동개혁 한 봉지가 같이 한 단 더 무거워질 자리 — 세 봉지를 같이 한 단에 받아 적은 자리다.

§ 07 — 다음 좌표 체크리스트 — 5/22~27 투표, 6/7까지 노조 지침, 분기 실적

마지막 좌표 — 다음 한 단을 같이 받아 적기 위한 체크리스트다. 같은 합의의 한 봉지는 — 단정의 자리가 아니라 시나리오의 자리고, 같은 자리에서 5/22~27 찬반투표 결과와 그 직후 노조의 한 줄, 그리고 분기 실적의 한 봉지가 같이 같이 다음 좌표를 같이 그리는 자리다.

▸ 다음 한 줄을 같이 받아 적기 위한 체크리스트

• 5/22 14시 ~ 5/27 10시: 전 조합원 전자투표. DX 부문 반대표 한 단의 무게가 같이 관건. (파이낸셜뉴스 5/21)
• 5/28 이후: 가결 시 본 조인식, 부결 시 재교섭. 노조의 합법적 쟁의 절차 재개 가능성. (파이낸셜뉴스 5/21)
• 6/7: 노조가 같은 자리에서 보류한 총파업 일정의 한 줄. 가결되면 자연 소멸, 부결되면 같이 부활. (아주경제 5/20)
• 2026 분기별 DS 영업이익: 200조 원 트리거 달성 여부. 같은 한 봉지는 자사주 매입의 한 단을 같이 결정. (전자신문·디일렉 5/4)
• 외국인 수급: 5/21 안도 랠리의 한 줄이 같이 다음 거래일까지 같이 이어지는지의 한 단. (파이낸셜뉴스 5/21)
• JP모건 외 IB 목표가: 35만 → 48만 한 단을 모건스탠리·골드만 등 다른 IB가 같이 받아 적는지의 한 줄. (머니투데이 5/21)
• 경쟁사 노조 한 단: SK하이닉스·현대차·LG 등 대기업 노조의 한 봉지가 같은 합의를 같이 어떻게 인용할지의 한 줄. (노동자 연대 5월·뉴스스페이스 정리)

마무리 한 단은 두 줄로 적는다. 첫째 — 같은 합의의 한 봉지는 "한 해짜리 임금 협상"의 한 줄이 아니라 "10년짜리 보상 제도"의 한 단으로 같이 받아 적힐 자리고, 같은 자리에서 한국 반도체 두 거인의 보상 구조가 같이 한 줄 더 두께 글로벌 표준에 같이 가까워졌다. 둘째 — 같은 합의가 가져다 줄 한 봉지는 시장에는 단기 안도와 중장기 자사주 매입의 두 줄이지만, 한국 사회에는 임금 양극화 한 단이 같이 한 줄 더 두꺼워질 우려의 자리이기도 하다. 단정의 자리가 아니라 — 같은 좌표 위에 5/22~27 투표의 한 줄과 분기 실적의 한 봉지를 같이 얹어 시나리오를 같이 같이 펼쳐 갈 자리다.

본 글은 정보 제공 목적이며 투자 권유가 아닙니다. 합의안의 세부 수치는 매체별로 일부 차이가 있을 수 있으며, 5/22~27 찬반투표 결과에 따라 합의안의 효력이 달라질 수 있습니다. 모든 투자 판단의 책임은 투자자 본인에게 있습니다.

출처 종합: 한국경제 5/20~21, 헤럴드경제 5/21, 뉴스핌 5/20~21, 파이낸셜뉴스 5/20~21, 아주경제 5/20, 인사이트 5/20, 알파비즈 5/21, MTN 5/20, 프레시안 5/21, 서울경제 5/21, 머니투데이 5/21, 뉴시스 5/21, CNBC 5/21, Bloomberg 5/20, Al Jazeera 5/21, TradingKey 5/21, Bloomingbit 5/21, 전자신문 5/4, 디일렉 5/4, 뉴스1 5/4, KDI 한국개발연구원 보고서, 노동자 연대 5월.